{"id":2898,"date":"2025-02-17T07:00:22","date_gmt":"2025-02-17T06:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fo-saint-etienne.fr\/fomunvse\/?p=2898"},"modified":"2025-02-15T10:17:29","modified_gmt":"2025-02-15T09:17:29","slug":"retraite-dans-la-fonction-publique-les-departs-pour-invalidite-explosent-chez-ces-fonctionnaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fo-saint-etienne.fr\/fomunvse\/?p=2898","title":{"rendered":"Retraite dans la fonction publique : les d\u00e9parts pour invalidit\u00e9 explosent chez ces fonctionnaires"},"content":{"rendered":"
Le nombre de d\u00e9parts \u00e0 la retraite pour invalidit\u00e9 a bondi en 15 ans, en particulier dans la fonction publique territoriale et hospitali\u00e8re. En cause, le vieillissement des agents, mais aussi les durcissements successifs du syst\u00e8me de retraite et des conditions de travail parfois difficiles.<\/span><\/h5>\n
Fatigu\u00e9s avant l\u2019heure, us\u00e9s par des conditions de travail de plus en plus difficiles\u2026 De nombreux agents de la fonction publique hospitali\u00e8re<\/a> (FPH) et territoriale (FPT) n\u2019attendent plus l\u2019\u00e2ge de la retraite<\/a> pour quitter leur poste. Pour preuve : entre 2010 et 2019, le nombre de fonctionnaires territoriaux et hospitaliers mis \u00e0 la retraite pour invalidit\u00e9 a bondi de 50%<\/strong>, passant de 5 500 \u00e0 8 300 d\u00e9parts par an. Depuis, le chiffre s\u2019est stabilis\u00e9 mais reste \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9, avec environ 7 000 d\u00e9parts annuels enregistr\u00e9s entre 2020 et 2023. Soit une augmentation autour de 27% depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2010.<\/span><\/h5>\n
Un effet direct de la s\u00e9niorisation des agents<\/strong> : \u00abCes \u00e9volutions doivent beaucoup au vieillissement moyen de ces fonctionnaires en activit\u00e9 puisque la probabilit\u00e9 de partir en invalidit\u00e9 augmente sensiblement avec l\u2019\u00e2ge\u00bb<\/em>, souligne la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts dans une \u00e9tude publi\u00e9e<\/a> ce jeudi 13 f\u00e9vrier. Mais pas question de r\u00e9duire cette explosion des d\u00e9parts anticip\u00e9s<\/a> au seul \u00e2ge des fonctionnaires pour autant. Les r\u00e9formes successives des retraites<\/strong>, notamment celle de 2010 \u2013 port\u00e9e par le ministre du Travail d\u2019alors, Eric Woerth, et qui avait \u00e9t\u00e9 l\u2019une des plus importantes en France \u2013, y sont aussi pour quelque chose. En repoussant l’\u00e2ge d\u2019ouverture des droits \u00e0 la retraite, les refontes du syst\u00e8me de retraite avaient contraint certains agents, dont l’\u00e9tat de sant\u00e9 se d\u00e9gradait, \u00e0 opter pour un d\u00e9part anticip\u00e9 pour invalidit\u00e9.<\/span><\/h5>\n
Notamment pour les agents de cat\u00e9gorie C, issus de la fonction publique hospitali\u00e8re<\/strong> et territoriale<\/strong>, qui sont \u00ab4 \u00e0 5 fois plus nombreux\u00bb<\/em> que ceux de cat\u00e9gorie A \u00e0 partir en retraite pour invalidit\u00e9. La raison ? \u00abOn retrouve dans ces cat\u00e9gories C de nombreux postes exigeants physiquement, avec des conditions de travail parfois p\u00e9nibles\u00bb<\/em>, explique Pierrick Joubert, charg\u00e9 d\u2019\u00e9tudes statistiques \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et co-auteur de la publication. Les aides-soignants<\/a>, \u00e9boueurs ou policiers municipaux sont ainsi bien plus expos\u00e9s \u00e0 une retraite anticip\u00e9e pour invalidit\u00e9<\/strong> que leurs homologues de cat\u00e9gorie A, aux conditions de travail plus confortables et souvent s\u00e9dentaires.<\/span><\/h5>\n

Un recours au d\u00e9part pour invalidit\u00e9 tr\u00e8s in\u00e9gal chez les femmes<\/h2>\n

Autre contraste saisissant point\u00e9 par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts : le recours au d\u00e9part pour invalidit\u00e9 est bien plus fr\u00e9quent chez les femmes de la fonction publique territoriale<\/strong> que chez celles de la fonction publique hospitali\u00e8re. Pourquoi une telle diff\u00e9rence ? Tout repose sur l\u2019acc\u00e8s aux dispositifs de d\u00e9part anticip\u00e9. Dans la FPH, pr\u00e8s de huit femmes sur dix<\/strong> en cat\u00e9gorie C peuvent partir plus t\u00f4t gr\u00e2ce \u00e0 des mesures comme la cat\u00e9gorie active (qui permet un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite), la carri\u00e8re longue ou les motifs familiaux. Elles \u00e9vitent donc souvent d\u2019aller jusqu\u2019\u00e0 l\u2019usure et d\u2019\u00eatre contraintes \u00e0 un d\u00e9part pour invalidit\u00e9.<\/span><\/h5>\n
Mais dans la FPT, c’est une autre histoire. Les dispositifs cit\u00e9s ci-dessus y sont bien moins accessibles : seules quatre salari\u00e9es sur dix<\/strong> peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier. Pour toutes les autres, l\u2019alternative est brutale : continuer \u00e0 occuper des postes exigeants physiquement et psychologiquement jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge officiel de la retraite \u2013 voire au-del\u00e0 pour \u00e9viter une d\u00e9cote \u2013 ou \u00eatre class\u00e9es en invalidit\u00e9. Et le rel\u00e8vement progressif de l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 ans \u00e0 64 ans<\/strong> ne va pas arranger leur sort dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/span><\/h5>\n
(Article de Capital)<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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