Le burn-out n’est généralement pas reconnu comme une maladie professionnelle au sens strict du terme, en raison de la difficulté à établir un lien de causalité direct avec le travail et à justifier un taux d’incapacité de travail égal ou supérieur à 25 %.
La protection accordée par le Conseil d’État à la liberté médicale
Par un arrêt en date du 28 mai 2024, le Conseil d’État a affirmé qu’un médecin diagnostiquant un burn-out ou un épuisement professionnel est habilité à prescrire un arrêt de travail pour ce motif, sans craindre une plainte émanant de l’employeur du patient ni une sanction disciplinaire…
