Note RH sur les autorisations d’absence au titre de la participation à des fêtes religieuses
La nécessités de service reste soumise à l’appréciation des managers au regard de la continuité de service dans l’organisation des missions.
D’une manière générale, toute décision se fondant sur la « nécessité de service » doit être équitable, transparente et proportionnelle au but recherché.
A cet effet, il appartient au chef de service concerné d’apporter la preuve du caractère indispensable de la présence de cet agent dans ses services pour justifier qu’il ne soit pas autorisé à bénéficier d’une autorisation d’absence…